Outsourcing vs Rekrut Sendiri: Mana yang Lebih Efisien untuk Perusahaan Anda?

Saat butuh tenaga kerja baru, perusahaan biasanya punya dua pilihan: merekrut sendiri atau memakai jasa outsourcing. Keduanya sama-sama sah. Yang membedakan adalah biaya tersembunyi, kecepatan, dan fleksibilitas.

Biaya yang sering tidak terlihat saat rekrut sendiri

• Waktu tim HR untuk memasang lowongan, menyaring CV, dan wawancara.
• Biaya tes, pemeriksaan kesehatan, dan pelatihan awal.
• Administrasi payroll, BPJS, dan pajak setiap bulan.
• Biaya dan waktu mencari pengganti jika karyawan keluar atau tidak cocok.

Kapan outsourcing lebih efisien?

• Posisi penunjang dengan kebutuhan jumlah besar, seperti security, cleaning, dan operator.
• Kebutuhan mendesak atau musiman, misalnya saat proyek baru atau lonjakan pesanan.
• Penempatan di banyak lokasi atau di luar kota, termasuk site tambang.
• Perusahaan ingin tim HR fokus pada pengembangan karyawan inti.

Kapan lebih baik rekrut sendiri?

Posisi inti yang menyangkut strategi dan rahasia perusahaan, atau jabatan manajerial jangka panjang, umumnya lebih tepat direkrut langsung sebagai karyawan tetap.

Cara menghitung perbandingannya

Bandingkan total biaya per bulan (gaji, BPJS, tunjangan, administrasi, dan biaya rekrutmen yang dibagi per bulan) dengan penawaran vendor outsourcing yang biasanya sudah all-in. Minta vendor menjabarkan rincian biayanya secara transparan agar perbandingannya adil.

MAPPRO menggunakan kalkulator penagihan yang transparan, menjabarkan rincian gaji, pajak, dan iuran BPJS karyawan. Hubungi kami untuk simulasi biaya sesuai kebutuhan Anda.